연혁숨기기
직원복무규정
■ 제정 : 1973년 9월 17일
■ 전면개정 : 2014년 7월 25일
■ 개정 : 2023년 10월 13일
■ 관리부서 : 사무·관리처 직원인사팀
제1장 총칙
|
|
제1조(목적) |
이 규정은 숙명여자대학교의 직원이 지켜야 할 복무기준에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
|
|
제2조(적용범위) |
숙명여자대학교 직원(이하 "직원"이라 한다)의 복무에 관한 사항은 본 규정을 따르는 것을 원칙으로 하되, 본 규정에서 정하지 않은 사항은 총장이 따로 정할 수 있다.
|
|
제3조(복무원칙) |
① 직원은 제규정 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고, 맡은 바 직무를 능률적으로 성실하게 수행하며 직원으로서 질서와 규율을 준수하여야 한다.
② 직원은 제규정을 준수하는 외에 상사의 지시에 따라 성실히 근무해야 한다.
③ 직원은 업무집행에 관하여 상호 협조하여야 한다.
|
|
제4조(비밀엄수) |
직원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무수행상 지득한 학교의 기밀을 누설하여서는 아니 된다.
|
|
제5조(타직종사의 금지) |
직원은 본교 외에 타 기관에서 전임직에 종사할 수 없다.
제2장 근무
|
|
제6조(근무시간) |
① 직원의 근무시간은 09시부터 17시 30분으로 한다.
② 업무의 성질이나 부서의 특수성에 비추어 부득이한 경우 또는 학사 운영상 필요하다고 인정되는 경우에는 총장의 사전승인을 받아 근무시간을 변경 조정하여 시행할 수 있다.
③ 근무상황은 부서장이 이를 확인하고 관리한다.
|
|
제7조(시간외 근무) |
교명에 따른 정해진 근무시간을 초과할 때는 시간외 근무로 한다. 다만, 야간의 지정된 근무시간의 정상 근무 및 당직근무와 격일제 근무자에 대하여는 이를 시간외 근무로 인정치 아니한다. (개정 2019.12.14.)
|
|
제7조의2(모성보호) |
(조신설 2019.12.14.) ① 임신한 직원이 근로시간 단축을 신청하는 경우 관계 법령에 따라 이를 허용하며 임신기 근로시간 단축을 이유로 급여를 삭감하여서는 아니된다.
② 임신한 직원이 법령에 따른 산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 관계 법령에 따라 이를 허용한다.
③ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축과 관련된 사항은 「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」에 따른다.
|
|
제8조(사전승인) |
① 시간외 근무자는 사전에 부서장의 승인을 받은 후 근무한다.
② 본교 학위취득 지원자로 선발된 경우, 정규학기 주간과정 수업에 한해 출석을 지원한다. 이 경우, 해당자는 학기 시작 전 직원인사팀에 수업시간표를 제출하여 승인을 받아야 한다. (신설 2019.12.14.)
|
|
제9조(결근) |
질병 그 밖의 사유로 출근할 수 없을 때에는 정해진 서식으로 당일 정오까지 신고하여야 하며 사사 사유로 결근하고자 할 경우에는 사전 승인을 얻어야 한다.
|
|
제10조(결근신고) |
전조의 신고는 서면으로 부서장을 경유하여 직원인사팀에 제출하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 본인이 신고하기 어려울 때에는 부서장이 대리로 그 사유를 기입 신고할 수 있다. (개정 2019.07.12.)
|
|
제11조(무신고 결근) |
전조에 따라 신고를 하지 않을 때에는 이를 무신고 결근으로 한다.
|
|
제12조(결근처리) |
지각 2시간 이상 또는 조퇴한 직원으로서 근무시간 2시간 미만인 경우엔 이를 결근으로 처리하며 휴일전후 결근할 때에는 중간에 개재한 휴일은 결근으로 통산한다.
|
|
제13조(조퇴) |
직원이 집무 중 발병 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴하고자 할 때에는 그 사유를 기재하여 부서장의 승인을 얻은 후 직원인사팀에 제출하여야 한다. (개정 2019.07.12.)
|
|
제14조(외출) |
직원이 집무시간 중 외출하고자 할 때에는 외출부 또는 외출 허가원으로 사전에 부서장의 허가를 얻어야 한다.
|
|
제15조(당직) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제16조(일직 및 숙직시간) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제17조(당직의 면제) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제18조(교직 및 대직) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제19조(사고방지 및 근무의 성실) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제20조(순시) |
(조삭제 2019.07.12.)
|
|
제21조(일지의 기재) |
(조삭제 2019.07.12.)
제3장 휴일 및 휴가
|
|
제22조(휴일) |
본교의 휴일은 다음과 같다.
1. 토, 일요일
2. 정부가 휴일로 지정한 법정 공휴일
3. 창학기념일
4. 그 밖에 정부 또는 본교에서 임시로 정한 날
|
|
제23조(휴가의 구분) |
직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 경조휴가, 모성보호휴가 및 특별휴가로 구분한다. (개정 2019.12.14.)
|
|
제24조(연가일수) |
① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 연가를 부여한다.
② 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 연가를 부여한다.
③ (삭제 2019.12.14.)
④ 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 따른 휴가에 최초1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 전항의 근무기간에는 휴직기간(육아휴직 제외), 정직기간 및 직위해제기간을 산입하지 아니한다.
|
|
제25조(연가신청 및 허가) |
① 직원은 휴가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 연가원을 제출하고 부서장의 승인을 받아야 한다.
② 제24조의 연가일수가 7일을 초과하는 직원에 대하여는 연2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.
③ 부서장은 연가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. (단서, 이후 삭제)
④ 연가는 1일, 반일, 2시간 단위로 허가할 수 있으며, 세부적인 운영방법은 총장이 별도로 정한다. (개정 2023.10.13.)
1. (삭제 2023.10.13.)
2. (삭제 2023.10.13.)
|
|
제26조(연가일수에의 산입) |
① 사사로 인한 결근일수, 직위해제일수 및 정직일수는 이를 연가 일수에 산입한다.
② 전항의 경우에 있어서 지각 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 계산한다.
|
|
제27조(병가) |
① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 병가를 허가할 수 있다. (개정 2019.4.24.)
1. 질병 또는 상해로 인하여 집무불능일 때
2. 법정전염병으로 해당 직원의 출근이 다른 구성원들의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 (개정 2019.6.20.)
② 병가는 7일 이상인 경우에만 허용하며, 2차 이상 진료기관의 진단서를 첨부하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 1차 진료기관의 진단서(진료확인서)로 대체하여 1일 이상 병가를 허가할 수 있다. (신설 2019.4.24./개정 2019.6.20.)
1. 제1항 제2호에 해당하는 경우 (신설 2019.6.20.)
2. 당해연도 연차를 모두 소진한 경우 (신설 2019.6.20.)
③ 병가는 연 누계 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양이 필요할 때에는 그 기간을 300일의 범위 내에서 허가할 수 있다. (신설 2019.4.24.)
|
|
제28조(공가) |
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허가할 수 있다.
1. 병역법, 그 밖에 다른 법령에 따른 징병검사, 소집, 검열점호 등에 참석하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 법원, 그 밖의 국가기관에 소환될 때
3. 법률의 규정에 따른 투표에 참가할 때
4. 천재지변, 교통차단, 그 밖에 이와 유사한 사유로 출근이 불능할 때
|
|
제29조(경조휴가) |
직원에 대하여 경조휴가는 다음과 같이 허가한다. (개정 2019.4.24./2019.12.14)
구 분 | 대 상 | 일 수 |
결 혼 | 본인 | 7 |
| 자녀 | 1 |
| 형제 자매 | 1 |
회 갑 | 본인 및 배우자 | 5 |
| 본인 및 배우자의 직계존속 | 1 |
사 망 | 배우자 | 7 |
| 본인 및 배우자의 직계존속 | 5 |
| 자녀 | 5 |
| 형제 자매 | 3 |
| 백숙부모 | 3 |
탈 상 | 배우자 | 2 |
| 본인 및 배우자의 직계존속 | 1 |
| 형제 자매 | 1 |
|
|
제30조(모성보호휴가) |
(조이름변경 2019.12.14.) ① 임신 중의 직원에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 임신 중인 직원이 유산의 경험 등 「근로기준법시행령」이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.
③ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음과 같이 휴가를 부여한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공 임신중절수술은 제외한다.
유산 또는 사산한 직원의 임신기간 | 휴가일수 |
11주 이내 | 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지 |
12주 이상 15주 이내 | 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지 |
16주 이상 21주 이내 | 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지 |
22주 이상 27주 이내 | 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 |
28주 이상 | 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 |
④ 무급생리휴가를 얻을 수 있는 직원의 휴가는 월 1일로 한다. 이 경우 생리휴가를 사용한 달의 보수에서 생리휴가 사용한 날에 해당하는 보수를 공제하되, 생리휴가사용일이 보수지급일에 임박하여 발생하거나 또는 착오 등의 사유로 인하여 당월 보수가 과다지급된 경우에는 이를 익월보수에서 공제할 수 있다.
⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.
⑥ 배우자 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 관계법령으로 정하는 바에 따라 배우자 출산휴가를 부여한다. (신설 2019.12.14.)
⑦ 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임 치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 관계 법령으로 정하는 바에 따라 난임치료휴가를 부여한다. (신설 2019.12.14.)
|
|
제30조2(특별휴가) |
(조신설 2019.12.14.) 총장은 기타 필요한 경우 직원에게 특별휴가를 부여 할 수 있다.
|
|
제31조(휴가기간 중의 공휴일) |
휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 병가, 공가, 경조휴가, 모성보호휴가 및 특별휴가의 경우에는 휴일을 휴가일수에 산입한다. (개정 2019.12.14.)
|
|
제32조(휴가기간의 초과) |
이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
|
|
제33조(출근명령) |
학교형편에 따라 업무상 필요로 할 때에는 휴일 또는 휴가 중이라도 출근을 명할 수 있다.
제4장 출장
|
|
제34조(출장명령) |
직원이 공무출장 할 때에는 사전에 총장의 명을 받아 출장 한다.
|
|
제35조(출장연기) |
직원이 출장 중 출장지 또는 일정의 변경을 요할 때에는 전화, 전보 또는 그 밖의 방법으로 그 사유를 보고하여 상사의 지시를 받아야 한다.
|
|
제36조(출장복명) |
직원이 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 5일 이내에 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대하여는 구두로 복명할 수 있다.
|
|
제37조(출장여비) |
출장의 명을 받은 직원에 대하여는 「여비규정」의 정하는바에 따라 출장 여비를 지급한다.
제5장 직무변경 및 사무인계
|
|
제38조(직무변경) |
학교는 업무형편상 직원의 직무변경을 명할 수 있다.
|
|
제39조(사무인계 및 부임) |
① 직원의 면직, 휴직 또는 부서 변경의 명을 받은 사람은 지체없이 다음 구분에 의하여 사무인계를 필하고 부임하여야 한다.
1. 처장: 10일 이내
2. 부속, 부설기관장, 부처장, 센터장 및 실장: 7일 이내 (개정 2019.12.14.)
3. 팀장: 5일 이내
4. 일반직원: 3일 이내
② 전항에 의하여 사무인계를 할 때에는 담당사무 소관서류 및 물건의 개요와 미결건명을 열기하고 장차 처리요령의 의견을 첨부하여 상사가 지명한 사람에게 인계하여야 한다. 특히 보직자의 사무인계에 있어서는 반드시 인계서를 작성하여야 한다.
③ 후임자의 미취임 등 부득이한 사정으로 소정기일 내에 인계가 불가능한 경우에는 상사가 지정한 대리자에게 인계하고 추후 대리자가 신임자에게 인계하도록 한다.
|
|
제40조(입회 및 절차) |
전조에 의한 사무인계시는 총장이 지명한 직원의 입회를 요하며 인계서는 3부를 작성하여 인계인수자가 각 1부씩 소지하고 문서담당부서가 1부를 보관한다. 다만, 일반직원은 부서장의 책임 하에 실시한다.
제6장 직장 내 괴롭힘의 예방 (장 신설 2019.07.12.)
|
|
제41조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지) |
(조신설 2019.07.12.) ① 직장 내 괴롭힘이란 보직 교원 또는 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 보직 교원 또는 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
② 보직 교원 또는 직원은 다른 보직 교원 또는 직원 뿐 아니라 협력기관 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니된다.
|
|
제42조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) |
(조신설 2019.07.12.) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 인권센터에 신고할 수 있다.
② 인권센터는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치의 구체적인 절차는 총장이 별도로 정한다.
부 칙
이 규정은 1973 년 9월 17 일 시행한다.
이 규정은 1975 년 6월 2일부터 시행한다.
이 규정은 1988 년 5월 1일부터 시행한다.
이 규정은 1994 년 11월 7일부터 시행한다.
이 규정은 1998년 3월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2001년 11월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2003년 12월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.
⑴ (시행일) 이 규정은 2006년 4월 4일부터 시행한다.
⑵ (경과조치) 이 규정은 2006학년도 시작일 부터 적용한다.
이 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
① (시행일) 이 규정은 2009년 1월 2일부터 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2014년 7월 25일부터 시행한다.
제2조(경과조치)
교원복무는 「교원복무규정」이 제정될 때까지 「구복무규정」제42조를 적용한다.
부 칙<2019.4.24.>
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 4월 24일부터 시행한다.
부 칙<2019.6.20.>
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 6월 20일부터 시행한다.
부 칙<2019.7.12.>
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 7월 12일부터 시행한다.
부 칙<2019.12.14.>
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 12월 14일 부터 시행한다.
제2조(경과조치)
제7조의2, 제30조의 개정사항은 2019년 10월 1일자로 적용한다.
부 칙<2023.10.13.>
제1조(시행일)
이 규정은 2023년 10월 13일 부터 시행한다.
제2조(경과조치)
제25조제4항의 개정사항은 2023년 9월 1일부터 적용한다.